被调岗降薪需要什么证据

法律分析：
（1）劳动合同是确定劳动关系和初始劳动条件的关键凭证。它详细记载了工作岗位和薪资待遇，为判断用人单位调岗降薪是否违反约定提供了基础依据。

（2）工资条或银行工资流水能以直观的数据呈现薪资的动态变化，通过对比不同时间段的收入，可准确掌握降薪的时间和幅度。

（3）调岗通知的形式多样，书面通知、邮件、微信聊天记录等都具有证明效力，这些证据可证实用人单位实施了调岗行为并提出相关要求。

（4）工作证、考勤记录等能证明员工原工作岗位，将其与调岗通知对照，能明确岗位变更的事实。

（5）与用人单位的沟通记录可以反映调岗降薪的来龙去脉，包括原因、过程以及员工的态度，对于判断双方是否达成一致意见有重要作用。

提醒：收集证据时要确保其真实性和完整性，不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。
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被调岗降薪需收集多方面证据维护权益。劳动合同是判断调岗降薪是否违约的基础，它明确了最初约定的工作岗位和薪资待遇以及双方权利义务。工资条或银行工资流水能直观展现薪资变化，清晰呈现降薪时间和幅度。调岗通知，像书面通知、邮件、聊天记录等，可证明用人单位的调岗行为及要求。工作证、考勤记录等能证明原工作岗位，与调岗通知对比可确认岗位变更。与用人单位的沟通记录，如谈话录音、聊天记录，可反映调岗降薪的原因、过程以及员工是否同意等情况。
解决措施和建议如下：
1.妥善保存劳动合同、工作证等重要文件，避免丢失。
2.定期查看工资流水，发现异常及时留存证据。
3.收到调岗通知，及时以合法方式留存。
4.与单位沟通时，主动留存记录。
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被调岗降薪时，需收集这些证据：
劳动合同：证明原本的岗位和薪资，明确双方责任，是判断调岗降薪是否违约的关键。

工资条或银行流水：直观体现薪资变化，能看出降薪时间和幅度。

调岗通知：像书面通知、邮件等，可证明单位有调岗行为和要求。

工作证、考勤记录：证明原岗位，与调岗通知对比，确认岗位变更。

沟通记录：如录音、聊天记录，反映调岗降薪原因、过程和员工态度。
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结论：
被调岗降薪需收集劳动合同、工资条或银行工资流水、调岗通知、工作证与考勤记录、与用人单位沟通记录等证据。
法律解析：
收集这些证据是为了在被调岗降薪的劳动纠纷中保障自身权益。劳动合同是判断用人单位调岗降薪是否违约的关键基础，它明确了最初约定的工作岗位和薪资待遇以及双方权利义务。工资条或银行工资流水能直观体现薪资变化，精准呈现降薪的时间和幅度。调岗通知可证明用人单位实施了调岗行为及相关要求。工作证、考勤记录等用于证明原工作岗位，通过与调岗通知对比能确认岗位已变更。与用人单位的沟通记录则能反映调岗降薪的原因、过程以及员工是否同意等情况。若在工作中遭遇调岗降薪问题，建议及时收集这些证据。如果对相关法律问题仍有疑惑，可向专业法律人士咨询。
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（一）收集劳动合同时，仔细查看其中关于工作岗位和薪资的条款，妥善保存合同原件，防止丢失或损坏。
（二）获取工资条时，确保其包含详细的薪资构成和发放时间；银行工资流水可通过网上银行或银行柜台打印，要保证流水信息完整准确。
（三）对于调岗通知，无论是书面、邮件还是聊天记录，都要保留原始载体，避免数据丢失。
（四）工作证若丢失可及时补办，考勤记录可向单位申请复印或拍照留存。
（五）在与用人单位沟通时，提前准备好录音设备，聊天记录要完整保存，不随意删减。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。