我是乡镇卫生院的，影响了两年工资升档，是不是搞错了。

建议您先核实工资升档政策，确认是否因工作表现或政策调整影响。如有异议，可申请复核或咨询劳动部门。
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乡镇卫生院工作人员因严重警告处分影响工资升档，可能存在以下法律风险。
1. 证据链风险：例如，若单位未将处分决定书正式送达，或未公示相关制度，可能导致您无法证明处分影响期限的合法性，从而难以维权。
2. 经济损失风险：例如，若因处分影响工资升档达两年之久，可能造成数万元工资差额损失，且难以追偿，特别是在单位无明确制度依据的情况下。
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乡镇卫生院工作人员因严重警告处分影响工资升档年限，需根据单位规定或合同判断。
根据规定，严重警告处分是否影响工资升档及影响年限，需依据单位内部制度或劳动合同约定确定。具体情况如下：
1. 如果单位规章制度明确规定严重警告处分影响工资升档一年半，则应按此执行；若超期影响，可能存在违规。
2. 如果劳动合同中对处分影响有具体约定，应以合同为准；未约定或约定不明的，可主张按人社部门通常执行标准处理。
3. 如果单位内部无明确制度或合同约定，而单方面延长影响时间，可能存在不合理限制，可依法维权。
4. 如果处分已超过影响期限仍被限制升档，应视为违规行为，建议及时主张权利。
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乡镇卫生院工作人员因严重警告处分影响工资升档，可采取以下实用行动建议。
1. 查阅单位内部规章制度：了解单位对严重警告处分影响工资升档的具体规定，确认是否存在两年影响期的依据。
2. 审查劳动合同约定：查看劳动合同中是否有关于处分影响期的明确条款，以判断单位做法是否合法合规。
3. 与人事部门沟通协商：主动与单位人事部门沟通，询问影响两年的具体依据，并要求书面说明。
4. 向主管部门反映情况：如单位无法提供合理解释，可向上级人社部门或纪检监察机关反映，请求调查处理。
5. 申请劳动仲裁或行政复议：如影响持续且单位拒不纠正，可依法申请劳动仲裁或行政复议，维护自身合法权益。
选择上述解决方案时，应重点考虑是否有明确制度或合同依据、影响是否已超合理期限，以及维权成本与可行性。建议尽快与专业律师沟通，获取针对性法律建议。
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乡镇卫生院工作人员因严重警告处分影响工资升档问题，有明确的法律和政策依据。
根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第七条，事业单位工作人员受到警告及以上处分的，在处分影响期内不得晋升职务、岗位等级和工资档次。具体影响期限由单位根据规定和实际情况确定，通常警告处分影响期为6个月，严重警告处分虽无统一规定，但实践中可为12个月或更长，但应有明确制度依据。
同时，《人力资源和社会保障部关于事业单位工作人员处分有关问题的通知》也强调，处分影响期应依法依规执行，不得随意延长或附加条件。若单位内部规章制度或劳动合同中对处分影响期有明确约定，应以此为准；若无明确依据而延长影响期，可能涉嫌违反相关规定。
因此，若您单位在2015年5月21作出严重警告处分后，影响了两年工资升档，建议查阅单位内部的处分制度文件或劳动合同，确认是否存在相关条款支持该影响期限。若无依据，可向单位人事部门提出异议，或向上级主管部门反映情况，依法维护自身权益。