工伤后合同不续签赔偿吗

工伤后合同不续签，用人单位通常需给予赔偿。
若工伤职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残，劳动合同期满时，用人单位不得终止劳动合同，需保留劳动关系，退出工作岗位，并支付一次性伤残补助金等相关待遇。
若工伤职工被鉴定为五级、六级伤残，劳动合同期满终止时，用人单位应支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
若工伤职工被鉴定为七级至十级伤残，劳动合同期满终止时，同样需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
用人单位拒绝支付相应赔偿的，工伤职工可通过劳动仲裁等法律途径维权。需注意收集工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关证据，以证明自身权益受损情况，确保能获得合理赔偿。
工伤职工应积极维护自身合法权益，在法律规定的期限内主张权利，避免因时效问题影响赔偿的获得。
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关于工伤后合同不续签赔偿吗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
工伤后合同不续签是否有赔偿，需分情况来看：
1. 单位维持或提高待遇续签，职工不续签：这种情况下，单位无需支付经济补偿。例如，单位提出续签合同，薪资待遇与原合同相同甚至有所提高，职工因自身原因拒绝续签，单位不承担赔偿责任。
2. 单位降低待遇续签，职工不续签：单位需支付经济补偿。比如单位降低了工资、福利等待遇，职工不同意续签，单位应按职工工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资。
3. 单位不续签：单位要支付经济补偿。以工作三年为例，单位应支付三个月工资作为补偿。补偿标准是按职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向职工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向职工支付半个月工资的经济补偿。
4. 工伤职工被鉴定为伤残：除上述经济补偿外，若职工因工伤被鉴定为伤残，单位还应支付一次性伤残就业补助金等工伤赔偿项目。具体金额根据伤残等级和当地规定确定。职工可与单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维护自身权益。
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工伤后合同不续签，用人单位通常需支付赔偿。
1. 若工伤职工被鉴定为伤残，在劳动合同期满终止时，用人单位应支付一次性伤残就业补助金。该补助金标准由各地区根据自身情况确定，一般以工伤职工的伤残等级和本人工资为计算依据。
2. 同时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。这有助于保障工伤职工后续的医疗需求。
3. 即使未达到伤残等级，合同到期不续签，用人单位也可能需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
总之，工伤后合同不续签，用人单位大多需依法给予相应赔偿或补偿，以保障工伤职工权益。
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工伤后合同不续签是有赔偿的。
如果职工因工伤被鉴定为伤残，在劳动合同期满时，除非职工提出终止或者降低条件续订劳动合同，否则用人单位不得终止劳动合同。若用人单位违反规定终止劳动合同，职工可获得相应赔偿。
具体而言，职工可要求用人单位支付一次性伤残就业补助金。该补助金的标准依据工伤职工的伤残等级以及当地的规定来确定。例如，五级伤残的职工，可能会获得相对较高金额的一次性伤残就业补助金。
同时，若工伤职工的劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，用人单位还需支付一次性工伤医疗补助金。这有助于保障工伤职工后续的医疗需求等。
此外，如果用人单位未依法为工伤职工缴纳工伤保险费，导致职工无法享受工伤保险待遇的，用人单位还应按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。总之，工伤后合同不续签，职工依法享有多项赔偿权益，以保障自身在工伤后的生活及后续治疗等需求。