签长期合同后主动辞职有补偿吗

法律分析：
（1）通常签长期合同后劳动者主动辞职，因是基于自身意愿解除劳动关系，不符合用人单位支付经济补偿的法定情形，所以没有经济补偿。
（2）不过当用人单位存在过错时，情况不同。比如未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者以此主动辞职，用人单位需支付经济补偿。
（3）经济补偿的计算方式是按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

提醒：
劳动者主动辞职前，需确认用人单位是否存在过错情形，若有可保留相关证据以争取经济补偿，不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）劳动者签订长期合同主动辞职，正常情况无经济补偿，若想争取补偿，可留意用人单位是否存在过错行为。
（二）当用人单位有未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保费等过错时，劳动者以此为由主动辞职可获经济补偿。
（三）计算经济补偿时，依据在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的等。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.通常，劳动者签长期合同后主动辞职，没有经济补偿。因为主动辞职是劳动者自愿解除劳动关系，不在用人单位支付补偿的法定范围内。
2.不过，若用人单位有过错，像没按合同提供劳动保护或条件、没及时足额发工资、没依法给劳动者缴社保等，劳动者以此主动辞职，单位要支付补偿。补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
签长期合同后劳动者主动辞职一般无经济补偿，但用人单位有过错时，劳动者以此为由主动辞职可获经济补偿。
法律解析：
通常主动辞职是劳动者基于自身意愿解除劳动关系，不在用人单位支付经济补偿的法定情形内。不过，当用人单位存在未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错时，劳动者主动辞职，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。如果遇到类似劳动纠纷情况，难以判断自身是否符合获得经济补偿的条件，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
签长期合同后劳动者主动辞职一般无经济补偿，因主动辞职是基于自身意愿解除劳动关系，不在用人单位支付经济补偿的法定情形内。

不过，若用人单位存在过错，如未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保等，劳动者以此主动辞职，用人单位需支付经济补偿，补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

为保障自身权益，劳动者在遇到用人单位过错时，应保留好相关证据，如工资发放记录、社保缴纳证明等。在辞职时，以书面形式明确指出用人单位的过错及辞职理由。用人单位也应依法履行义务，避免不必要的法律风险和经济损失。