上班期间得病享受哪些待遇

上班期间得病，可能享受以下待遇：
- 医疗期：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同（有特定情形除外）。
- 病假工资：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
- 工伤认定：如果该疾病是因工作原因导致，如长期接触职业病危害因素引发职业病等，可申请工伤认定。认定为工伤后，享受工伤待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
- 医保报销：正常享受基本医疗保险待遇，符合医保目录范围内的医疗费用按规定报销。
具体待遇需根据实际情况及当地法律法规确定，建议及时与单位沟通，并按规定申请相关权益。
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关于上班期间得病享受哪些待遇的问题,根据相关政策法规分析如下：
1. 医疗期：
职工患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。
实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
2. 病假工资：
医疗期内，企业应按劳动合同规定的标准支付病假工资。
病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。
3. 医疗待遇：
职工在规定的医疗期内，享受相应的医疗待遇，包括报销符合规定的医疗费用等。
企业应按照国家规定为职工缴纳医疗保险，保障职工就医费用的合理报销。
4. 劳动合同解除限制：
医疗期内，用人单位一般不得解除劳动合同。
但如果医疗期满后，职工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，并支付经济补偿。
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1. 若被认定为职业病，按工伤处理。享受工伤医疗待遇，包括治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
3. 评定伤残等级后，享受相应伤残待遇，如一次性伤残补助金等。若需安装辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
4. 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系。
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上班期间得病可享受一系列待遇。
如果是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致生病，或者在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害而致病，这种情况下应认定为工伤。工伤待遇包括医疗费，由工伤保险基金支付，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用都可报销。还会有停工留薪期工资，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，让职工安心养病。
若职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。在医疗期内，企业需按照规定支付病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
此外，如果企业没有依法为职工缴纳社会保险，导致职工无法享受相应工伤保险待遇的，企业需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。总之，上班期间得病职工依法享有多种保障自身权益的待遇。