门牙断了工伤赔偿标准是啥

法律分析：
（1）工伤认定是门牙断了工伤赔偿的首要步骤。所在单位需在事故伤害发生之日起30日内申请，若单位未申请，工伤职工或其近亲属可在1年内提出。这为劳动者维护自身权益提供了时间保障。
（2）劳动能力鉴定至关重要，门牙断了可能对应不同伤残等级。像切牙脱落1个以上或其他牙脱落2个以上，通常可评定为十级伤残。
（3）赔偿项目较为明确。涵盖治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。若被鉴定为十级伤残，能获得7个月本人工资的一次性伤残补助金。劳动合同期满终止或职工主动解除合同，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准依省级政府规定。

提醒：
工伤认定和劳动能力鉴定程序较复杂，且不同情况赔偿有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）单位应及时申请工伤认定，在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出。若单位未申请，工伤职工或其近亲属要在1年内提出申请。

（二）完成工伤认定后，进行劳动能力鉴定，门牙断了需依据标准看是否符合伤残等级，如切牙脱落1个以上或其他牙脱落2个以上可评定为十级伤残。

（三）明确赔偿项目，治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等都在赔偿范围内。若为十级伤残，可获7个月本人工资的一次性伤残补助金。劳动合同期满终止或职工提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准按省级政府规定。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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1.门牙断了申请工伤赔偿，要先做工伤认定和劳动能力鉴定。所在单位应在事故发生30日内申请，若单位未申请，职工或其近亲属可在1年内申请。

2.门牙断了做劳动能力鉴定，切牙脱落1个以上或其他牙脱落2个以上，一般可评十级伤残。

3.赔偿包含医疗费、康复费、住院伙食补助费等。若为十级伤残，有7个月本人工资的一次性伤残补助金。合同期满或职工解约，还有一次性工伤医疗和就业补助金，标准由省级政府定。
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结论：
门牙断了的工伤赔偿需先进行工伤认定与劳动能力鉴定，赔偿项目多样，十级伤残有相应补助金。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，工伤赔偿有规范流程。所在单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若单位未申请，工伤职工或其近亲属可在1年内申请。完成工伤认定后需进行劳动能力鉴定，门牙断了若符合切牙脱落1个以上或其他牙脱落2个以上的情况，可评定为十级伤残。赔偿项目包含治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等。十级伤残可获7个月本人工资的一次性伤残补助金，劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同，还可分别从工伤保险基金和用人单位获得一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。若遇到门牙断了这类工伤赔偿问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.门牙断了的工伤赔偿要经过工伤认定与劳动能力鉴定两个关键环节，依据鉴定结果获得相应赔偿。
2.单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若单位未申请，工伤职工或其近亲属可在1年内提出。之后进行劳动能力鉴定，门牙断了切牙脱落1个以上或其他牙脱落2个以上可评定十级伤残。
3.赔偿项目有治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等。十级伤残可获7个月本人工资的一次性伤残补助金。劳动合同期满终止或职工本人提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。
4.建议工伤职工及时督促单位申请工伤认定，若单位不配合，要自行在规定时间内申请。在劳动能力鉴定时提供准确材料，以保障自身权益。