公司缓发工资,劳动法怎么处理

法律分析：
（1）公司若因生产经营困难、资金周转受影响，且与本单位工会协商一致，按当地规定和程序，可暂时缓发工资。这是在特定情况下对公司资金困境的一种合理考量，保障公司正常运营的同时，也在一定程度上维护了劳动者权益。
（2）若公司无正当理由缓发工资，就是拖欠工资的违法行为。劳动者此时可先与公司友好协商，尝试和平解决问题。
（3）协商不成，劳动者可向劳动行政部门投诉，行政部门会责令公司限期支付工资。若公司逾期不支付，还需加付赔偿金。
（4）劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

提醒：
劳动者遇到公司缓发工资情况，要先判断公司缓发是否合理合法。不同情况维权方式有别，建议咨询以获取更精准的解决方案。
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（一）当公司因生产经营困难、资金周转受影响缓发工资时，需与本单位工会协商一致，并符合当地规定和程序。
（二）若公司无正当理由缓发工资，劳动者可先与公司协商支付工资。
（三）协商不成，劳动者可向劳动行政部门投诉，由其责令公司限期支付，逾期不支付的会责令加付赔偿金。
（四）劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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1.公司缓发工资，劳动者可维权。若公司因经营困难、资金周转问题，与工会协商一致，按当地规定和程序可暂延支付工资。
2.若公司无正当理由缓发工资，属拖欠工资违法。劳动者可先协商，要求支付。
3.协商不成，可向劳动行政部门投诉，其责令限期支付，逾期加付赔偿金。也可申请仲裁，对结果不服可起诉。
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结论：
公司缓发工资，符合特定条件且经法定程序可行，否则属拖欠工资违法行为，劳动者可依法维权。
法律解析：
依据相关法律规定，公司若因生产经营困难、资金周转受影响，与本单位工会协商一致，按当地规定和程序可暂时延期支付工资。但不符合此情况无正当理由缓发工资，就是拖欠工资的违法行为。遇到这种情况，劳动者可先与公司协商解决。若协商无果，可向劳动行政部门投诉，其有权责令公司限期支付工资，逾期不支付还会责令加付赔偿金；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满意还能向法院提起诉讼。如果您在工资缓发问题上遇到困扰，不知如何处理，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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公司缓发工资，劳动者有依法维权的权利。若公司因生产经营困难、资金周转受影响，且与工会协商一致并符合当地规定和程序，可暂时延期支付工资。但若无正当理由缓发工资，则属拖欠工资的违法行为。

解决措施和建议如下：
1.劳动者发现公司缓发工资，可先判断是否符合合法延期支付的条件。若不符合，应及时与公司协商，明确要求其支付工资。
2.协商不成，劳动者可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令公司限期支付工资，逾期不支付的会责令加付赔偿金。
3.劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满意的，还可向人民法院提起诉讼。