没签合同不给加班费怎么办

若遇到没签合同又不给加班费的情况，可采取以下措施维护自身权益。首先，需证明与用人单位存在劳动关系，比如考勤记录、工作证、工资发放记录、同事证言等。
对于加班费问题，若有能证明加班事实的证据，如加班通知、加班申请单、工作成果记录等，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付加班费，并可能给予相应处罚。也可直接申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签合同的双倍工资差额以及加班费。仲裁时，需明确加班的时间、加班的具体内容等关键信息。
在仲裁或诉讼过程中，用人单位若否认劳动关系或加班事实，需承担举证责任。若劳动者能提供充分证据，胜诉概率较大。通过合法途径，促使用人单位依法支付应得的劳动报酬及加班费，保障自身合法权益。
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关于没签合同不给加班费怎么办的问题,骆律师从法律角度分析如下：
如果遇到没签合同又不给加班费的情况，可按以下方法处理：
1. 收集证据：
比如考勤记录，能证明你的工作时间。可以通过打卡记录、同事证言等方式获取。
工作任务安排记录，如工作群消息、上级的任务布置等，用以证明加班事实。
工资发放记录，能体现你的正常工资情况，与后续计算加班费做对比。
2. 与单位协商：
拿着收集好的证据，找单位负责人，说明情况并要求支付加班费。
明确指出单位未签合同和不支付加班费的行为违法，争取协商解决。
3. 向劳动监察部门投诉：
如果协商不成，可以向当地劳动监察部门反映。
提供详细的证据和情况说明，劳动监察部门会依法进行调查处理，责令单位支付加班费，并可能对其违法行为进行处罚。
4. 申请劳动仲裁：
准备好仲裁申请书、证据等材料，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
要求单位支付未签合同的双倍工资差额以及加班费。仲裁裁决具有法律效力，单位需按照裁决执行。
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1. 首先，收集能证明劳动关系及加班事实的证据。如考勤记录、工作证、同事证言、加班通知、工作成果文件等。
2. 然后，与用人单位协商。可直接找老板或人力资源部门，说明情况并要求支付加班费。
3. 若协商不成，可向劳动监察部门投诉。由劳动监察责令单位限期支付，逾期不付加付赔偿金。
4. 也能申请劳动仲裁。准备好证据和仲裁申请书，要求单位支付加班费及相应补偿。
5. 对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。通过法律途径维护自己获取加班费的权利。总之，即使没签合同，只要能证明加班事实，就能依法主张加班费。
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若遇到没签合同还不给加班费的情况，劳动者可采取以下措施维护自身权益。
首先，要收集能证明劳动关系的证据，比如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等。这些证据能有力证明你确实在该单位工作，为后续维权奠定基础。
其次，与用人单位协商。明确告知单位，依据法律规定，加班就应获得相应报酬，即便没签合同，劳动关系依然受法律保护。尝试心平气和地沟通，要求支付加班费。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查，核实情况后责令其支付加班费。他们具有一定的行政强制力，能有效督促单位解决问题。
还可以申请劳动仲裁。准备好之前收集的证据以及相关材料，前往劳动仲裁机构。仲裁委将根据事实和法律作出裁决，若劳动者胜诉，用人单位需依法支付加班费。
最后，若对仲裁结果不服，还能在规定期限内向法院提起诉讼，通过司法途径最终确定权益。总之，即便没签合同，只要能证明劳动关系和加班事实，劳动者就能依法争取到应得的加班费。