入职没有劳动合同怎么赔偿

若入职后没有签订劳动合同，劳动者有权主张相应赔偿。自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资。例如，工作三个月未签合同，单位需额外支付两个月工资作为赔偿。
自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，此时用人单位仍需支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日期间的双倍工资。
劳动者主张赔偿时，需准备能证明劳动关系的相关证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动仲裁机构会根据双方提供的证据及相关法律法规进行裁决，若劳动者对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
关于入职没有劳动合同怎么赔偿的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 首先，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。例如，你入职三个月未签合同，那么用人单位应支付你两个月的双倍工资。
2. 用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
3. 计算双倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
4. 若用人单位拒绝支付双倍工资，你可以采取以下措施：
与用人单位协商解决，要求其支付应得赔偿。
向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令用人单位改正。
申请劳动仲裁，通过仲裁机构要求用人单位支付双倍工资及其他应得权益。
5. 在申请劳动仲裁或进行其他维权过程中，要注意收集能证明你与用人单位存在劳动关系的证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等。
总之，入职没有劳动合同，劳动者有权利要求用人单位给予相应赔偿，通过合法途径维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1. 自用工之日起超过一个月不满一年未签合同：用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资。比如工作三个月未签合同，除正常工资外，还应额外支付两个月工资作为赔偿。
2. 自用工之日起满一年未签合同：视为已订立无固定期限劳动合同，用人单位需自满一年之日起向劳动者每月支付二倍工资，最多支付十一个月。
3. 赔偿方式：劳动者可与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁要求支付相应赔偿。劳动仲裁需提交能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证等。仲裁裁决后，若用人单位不履行，可向法院申请强制执行。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
入职后若没有签订劳动合同，劳动者可依法获得相应赔偿。
具体来说，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资。比如，小张于2023年1月1日入职某公司，直至3月1日公司仍未与其签订劳动合同，那么从2月1日至2月28日（假设该月28天），公司需额外支付给小张一倍工资作为赔偿。
若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。在此情形下，用人单位同样需支付自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同期间的二倍工资。
劳动者在主张赔偿时，要注意收集能证明劳动关系的证据，像工资发放记录、工作证、考勤记录等。之后，可先与用人单位协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身合法权益，通过法律途径让自己应得的赔偿得到保障。