三方协议公司违约不安排入职咋办

结论：
三方协议有法律效力，公司违约不安排入职，毕业生可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、向法院起诉等方式维权。
法律解析：
三方协议本质上是一种民事合同，受《民法典》等法律约束。公司违约不安排入职属于违反合同约定的行为。毕业生与公司沟通协商，是基于合同履行原则要求公司按约履行义务，同时主张损失赔偿也是合理合法的，因为违约行为导致毕业生遭受了机会成本等损失。若协商不成，向劳动监察部门投诉，是借助行政力量促使公司改正。依据三方协议违约条款向法院起诉，能让公司承担违约责任，包括支付违约金和赔偿经济损失等。若遇到此类问题不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。
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法律分析：
（1）三方协议是具有法律效力的，公司违约不安排入职属于违反协议约定的行为。毕业生首先与公司沟通协商是较为温和的解决方式，可要求公司履行协议安排入职，也可就违约造成的损失如应聘其他岗位的机会成本等提出赔偿主张。
（2）若协商不成，毕业生收集协议、沟通记录等证据向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会介入调查并责令公司改正，这能借助行政力量促使公司承担责任。
（3）毕业生还可依据三方协议中的违约条款向法院提起诉讼，要求公司承担违约责任，包括支付违约金、赔偿经济损失等，通过司法途径保障自身权益。

提醒：
在维权过程中，毕业生要注意保留好相关证据。不同案情的解决方案存在差异，建议进一步咨询以获得精准分析。
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1.三方协议有法律效力，公司违约不安排入职，毕业生可先和公司沟通，要求按协议入职，还能索赔应聘其他岗位的机会成本等损失。

2.若协商不成，毕业生收集协议、沟通记录等证据，向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。

3.毕业生也能依据违约条款起诉，让公司担责，如支付违约金、赔偿经济损失，以此维权。
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公司违约不安排入职，毕业生可通过多种合法途径维权。
1.与公司积极沟通协商，要求其按三方协议履行安排入职的义务，并可就违约造成的损失如应聘其他岗位的机会成本等提出赔偿主张。这是较为温和的解决方式，有助于维护双方关系并高效解决问题。
2.若协商无果，毕业生可收集协议、沟通记录等相关证据，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会介入调查，责令公司改正，能借助行政力量促使公司承担责任。
3.还可依据三方协议中的违约条款，向人民法院提起诉讼，要求公司承担违约责任，包括支付违约金、赔偿经济损失等，以司法途径保障自身权益。

毕业生应及时采取行动，通过合法途径最大程度维护自身合法权益。
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（一）与公司沟通协商，要求其按协议安排入职，并可主张违约造成的损失赔偿，像应聘其他岗位的机会成本等。
（二）协商无果后，收集协议、沟通记录等证据，向劳动监察部门投诉，由其介入调查并责令公司改正。
（三）依据三方协议中的违约条款，向人民法院提起诉讼，要求公司承担违约责任，如支付违约金、赔偿经济损失等。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。