未按要求签订劳动合同后果是啥

结论：
用人单位自用工超一月不满一年未签书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资；超一年未签视为订立无固定期限劳动合同。二倍工资有起算和截止时间，不支付时劳动者可仲裁维权。
法律解析：
依据相关法律规定，用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同是其法定义务。当用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订时，支付二倍工资是对其不履行义务的一种惩罚性措施，能促使其规范用工行为。超过一年仍未签订，视为订立无固定期限劳动合同，这保障了劳动者工作的稳定性。二倍工资起算和截止时间的明确，为劳动者维权提供了清晰的计算依据。若用人单位拒绝支付，劳动者可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。如果大家在工作中遇到类似的劳动合同问题，欢迎向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。
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法律分析：
（1）用人单位在用工一个月到一年内未与劳动者签书面劳动合同，需每月支付二倍工资，目的是促使其及时与劳动者确立书面劳动关系，保障劳动者权益。
（2）二倍工资起算时间是用工满一个月次日，截止到补订书面合同前一日，明确了支付的时间范围。
（3）超过一年未签订，视为已订立无固定期限劳动合同，这对劳动者权益提供了进一步保障。
（4）若用人单位不支付二倍工资，劳动者可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。

提醒：
劳动者应留意与用人单位签订书面合同的时间，一旦权益受损及时维权。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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1.用人单位用工超1个月不满1年未签书面合同，要每月付双倍工资；超1年未签，视为已订立无固定期限合同。
2.双倍工资从用工满1个月次日起算，至补签合同前一日截止。
3.支付双倍工资是为促使用人单位及时签约，保障劳动者权益。
4.若单位不支付，劳动者可通过劳动仲裁等维权。
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1.用人单位在用工后未及时与劳动者签订书面劳动合同需承担相应责任。超过一个月不满一年未签，要向劳动者每月支付二倍工资；超过一年未签，视为已订立无固定期限劳动合同。
2.二倍工资起算于用工之日起满一个月的次日，截止到补订书面劳动合同的前一日。这一规定可督促用人单位及时与劳动者签订书面合同，保障劳动者权益。
3.若用人单位不支付二倍工资，劳动者可通过劳动仲裁等途径维权。建议用人单位应及时与劳动者签订书面劳动合同，避免不必要的法律风险。劳动者则要增强法律意识，遇到权益受损情况及时采取合法途径维权。
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（一）若劳动者遇到用人单位未签书面劳动合同情形，应及时收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，为后续维权做准备。
（二）在知晓自身权益后，可先与用人单位友好协商，要求支付二倍工资并签订书面劳动合同。
（三）若协商不成，劳动者可在规定的仲裁时效内，向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。