员工非工伤意外受伤期间工资咋算

（一）企业要准确确定员工的医疗期，依据员工实际工作年限和在本单位工作年限，在3个月到24个月的范围内合理判定。
（二）企业自主确定病假工资或疾病救济费标准时，要保证不低于当地最低工资标准的80%。
（三）查看劳动合同约定和企业规章制度，若劳动合同约定的病假工资为正常出勤工资的一定比例且不低于当地最低工资标准的80%，就按照约定执行。

法律依据：
《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
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结论：
员工非工伤意外受伤，企业在法定医疗期内需依法支付不低于当地最低工资标准80%的工资，具体数额可按约定或制度确定。
法律解析：
员工非工伤意外受伤后有法定医疗期，该医疗期依据员工实际工作年限和在本单位工作年限而定，范围在3个月到24个月之间。在此期间，企业有责任支付病假工资或疾病救济费。其标准企业可按不低于当地最低工资标准的80%来自主确定，若劳动合同有相关的明确约定，且该约定不低于当地最低工资标准的80%，就按照约定执行，也可参照企业规章制度来确定具体数额。如果企业在员工非工伤意外受伤的法定医疗期内，不按规定支付相应工资，这就违反了相关法律规定。若遇到此类问题或有其他法律方面的疑惑，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）员工非工伤意外受伤，企业需在法定医疗期内支付病假工资或疾病救济费。医疗期依据员工实际工作年限和在本单位工作年限而定，范围在3个月到24个月之间。
（2）病假工资或疾病救济费的标准，企业可按不低于当地最低工资标准的80%自主确定。具体数额可以参照劳动合同约定或者企业规章制度。
（3）若劳动合同约定了病假工资为正常出勤工资的一定比例，且该比例不低于当地最低工资标准的80%，就按照约定执行。

提醒：企业应严格依法支付法定医疗期内员工工资，员工要知悉自身权益，遇到工资支付问题可咨询专业法律意见。
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1.员工非工伤意外受伤在法定医疗期内，企业有支付病假工资或疾病救济费的法定义务。医疗期依据员工实际工作年限和在本单位工作年限确定，范围在3个月到24个月。
2.病假工资或疾病救济费标准，企业可按不低于当地最低工资标准的80%自主确定。具体数额既可以参照劳动合同约定，若合同约定的病假工资为正常出勤工资一定比例且不低于当地最低工资标准80%，则按约定执行；也可以按照企业规章制度执行。
3.建议企业准确把握员工工作年限，合理确定医疗期。在制定规章制度和劳动合同约定时，确保病假工资不低于当地最低工资标准的80%，以避免法律风险。同时，员工也应了解自身权益，在权益受损时通过合法途径维护。
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1.员工非工伤意外受伤，在法定医疗期内，企业需按规定支付病假工资或疾病救济费。医疗期依据员工实际和在本单位工作年限而定，为3-24个月。

2.病假工资或疾病救济费标准，企业可按不低于当地最低工资标准的80%自行确定，具体数额参照合同约定或企业制度。若合同约定比例不低于该标准，按约定执行。