没有合同该怎样证明劳动关系的存在

法律分析：
（1）工资支付凭证或记录具备客观性，银行转账流水、工资条直接显示用人单位给劳动者支付报酬，是证明劳动关系的关键证据，能反映劳动交易的经济实质。
（2）工作证、服务证等证件，因包含单位与个人信息，能直接表明劳动者与用人单位的关联，是身份和劳动关系的直观体现。
（3）考勤记录反映劳动者出勤，虽通常由用人单位掌握，但发生争议时，劳动者有权要求单位提供，其能证明劳动者在单位的工作时间。
（4）劳动者填写的招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录，是建立劳动关系的初始证据，能证明劳动者应聘及被录用的过程。
（5）其他劳动者的证言从旁佐证，能增强劳动关系存在的可信度。

提醒：收集证据时应确保其真实性和关联性，不同案情证据需求不同，建议咨询以进一步分析。
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在无书面合同的情况下，可通过多种证据证明劳动关系。工资支付凭证或记录、工作证等证明身份的证件、考勤记录、招用记录以及其他劳动者的证言，这些证据相互印证，能有力证明劳动关系存在。

为有效证明劳动关系，可采取以下措施：
1.保留工资相关证据，日常留意收集银行转账流水、工资条等，这些是体现劳动报酬支付的直观证据。
2.妥善保管工作证、服务证等能证明身份的证件，上面的单位与个人信息可证明工作身份。
3.对于考勤记录，虽一般由单位掌握，但自身可留意出勤情况，发生争议时及时要求单位提供。
4.保存好招工招聘时填写的“登记表”“报名表”等招用记录。
5.与同事保持良好沟通，必要时可请他们提供证言。
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结论：
无书面合同，可通过工资支付凭证或记录、能证明身份的证件、考勤记录、招用记录和其他劳动者证言等证据证明劳动关系。
法律解析：
依据相关法律，劳动关系的认定并非仅依赖书面合同。工资支付凭证或记录，像银行转账流水、工资条等，能直接显示用人单位给劳动者发放报酬，是劳动关系存在的有力证据。工作证、服务证这类能证明身份的证件，包含单位与劳动者信息，可证实劳动者与单位的关联。考勤记录反映劳动者出勤状况，虽一般由用人单位掌握，但发生争议时单位有提供义务。劳动者填写的“登记表”“报名表”等招用记录，也是证明劳动关系的关键材料。其他劳动者的证言可起到佐证作用。多种证据相互配合，能更有效地证明劳动关系。如果您在证明劳动关系方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律帮助。
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（一）在无书面合同证明劳动关系时，要尽可能收集多种证据。收集工资支付相关的银行转账流水、工资条等，以证明用人单位支付劳动报酬。
（二）保管好工作证、服务证等能证明身份的证件，上面的单位与个人信息可作为存在劳动关系的证据。
（三）在与单位发生劳动关系争议时，可要求单位提供考勤记录，以反映自己的出勤情况。
（四）留存自己填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录。
（五）可寻找其他劳动者提供证言作为佐证。

法律依据：
《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。
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没有书面合同，可通过这些证据证明劳动关系：
工资支付凭证或记录，像银行转账流水、工资条，能看出单位给员工发钱。
工作证、服务证等身份证件，上面有单位和员工信息。
考勤记录能体现员工出勤，一般由单位掌握，有争议时可让单位提供。
招工招聘的“登记表”“报名表”等招用记录。
其他员工的证言也能辅助证明。多种证据相互印证，更能证明劳动关系。