我暑假工的工资被妈妈代领了，我并想要回，如何正确处理

与您的母亲进行沟通，明确表达您希望自己管理这笔工资的意愿。
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1. **与妈妈沟通协商**：尝试以平和的方式表达你对工资的使用需求，如用于学习、生活或个人发展，争取她主动归还。
2. **收集相关证据**：保留工资条、银行转账记录、用工合同、聊天记录等证据，以证明工资发放情况及你未授权代领的事实。
3. **向用人单位反映情况**：如工资系由用人单位直接发放给妈妈，可要求其重新发放工资至你本人账户，并要求今后工资直接发放至你本人。
4. **寻求第三方调解或法律帮助**：可向村委会、居委会、学校或法律援助中心寻求帮助，进行调解；若调解无效，可咨询专业律师，依法提起诉讼。
选择解决方案时，应重点考虑你与妈妈的关系、你是否成年、用人单位是否知情或有责任等因素，以便选择最合适的处理方式。如协商无果，建议尽快联系律师，获取专业法律支持。
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1. **工资归属不清引发家庭纠纷**：例如，若你曾口头同意妈妈代为保管工资，但未明确保管期限和用途，后期妈妈拒绝归还，可能引发家庭内部信任危机，甚至导致诉讼。
2. **用人单位支付不当承担法律责任**：例如，用人单位未核实你是否授权妈妈代领工资，直接将工资打入其账户，若你主张工资未收到，用人单位可能需重新支付，造成经济损失。
上述风险提示你，在工资发放、代领等环节应保留书面授权、沟通记录等证据，以避免因程序不当而造成经济损失或家庭矛盾。
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根据《中华人民共和国民法典》第118条规定，民事主体依法享有债权，因合同、侵权行为、无因管理、不当得利等产生的权利义务关系，应依法处理。若你已成年，妈妈未经你授权代领工资后拒绝归还，构成不当得利，依据《民法典》第九百八十五条规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求返还不当利益。
同时，《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者拖欠劳动者的工资。若用人单位未将工资支付给你本人，而是直接发放给妈妈，且你未出具授权委托书，则用人单位存在支付程序不当的问题，应依法重新支付。
综上，无论你是未成年人还是成年人，若工资被妈妈代领拒不归还，均可依据不同法律关系主张返还工资，保障自身合法权益。
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暑假工工资被妈妈代领并拒绝归还，你有权依法追回。若存在以下不同情况，处理方式会有所不同：
1. 如果你是未成年人（未满18周岁）：
- 妈妈作为法定监护人有权代管你的财产，但不能无理拒绝归还。
- 若其拒绝归还且影响你的基本生活或学习需要，可请求其他监护人、村委会、居委会或相关组织介入协调。
2. 如果你已成年（年满18周岁）：
- 妈妈未经你同意代领并拒绝归还工资，可能构成不当得利。
- 你可以要求用人单位重新发放工资，或通过协商、调解、诉讼等方式追回。
3. 如果用人单位明确将工资发放给妈妈：
- 需查清是否有你本人的书面授权。
- 若无授权，用人单位应承担重新发放工资的责任。
4. 如果你曾口头同意妈妈代领工资：
- 可通过录音、聊天记录等方式证明你曾同意。
- 但即便如此，妈妈仍应将工资返还给你，否则可依法主张返还。