因工伤事故赔偿标准是应该如何的

1.工伤赔偿要先进行工伤认定和劳动能力鉴定，赔偿标准依据伤残等级而定。这是保障劳动者权益的重要流程，能确保赔偿合理公平。
2.赔偿费用支付方面，治疗工伤的医疗、康复费用，住院伙食补助费，统筹地区外就医的交通食宿费等由工伤保险基金支付。评定伤残等级后，不同等级有不同赔偿方式。一至四级保留劳动关系、退出岗位，有一次性伤残补助金和按月伤残津贴；五至六级有一次性伤残补助金，难以安排工作的单位发伤残津贴；七至十级合同期满终止或职工解除合同，有一次性工伤医疗和就业补助金。
3.停工留薪期内工资待遇不变。若单位未缴工伤保险，由单位担责。
解决措施和建议：劳动者遭遇工伤要及时申请认定和鉴定；单位应依法缴纳工伤保险，降低自身风险和保障员工权益。
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法律分析：
（1）工伤赔偿的前提是进行工伤认定和劳动能力鉴定，赔偿标准与伤残等级直接挂钩。这是确定赔偿额度的基础，只有明确了伤残等级，才能按照相应标准计算赔偿。
（2）治疗工伤的多项费用，如医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、异地就医的交通食宿费等，通常从工伤保险基金支付，为工伤职工提供了基本的经济保障。
（3）不同伤残等级有不同的赔偿方式。一至四级伤残职工保留劳动关系、退出岗位，可获一次性伤残补助金并按月领取伤残津贴；五至六级伤残有一次性伤残补助金，难以安排工作的由单位发伤残津贴；七至十级伤残除一次性伤残补助金外，在特定情况下还能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
（4）停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变。若单位未缴纳工伤保险，单位需承担全部赔偿责任。

提醒：申请工伤认定和劳动能力鉴定有时间限制，需及时办理。单位未缴工伤保险时，注意收集证据保障自身权益，案情不同解决方案有别，可咨询进一步分析。
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（一）若遭遇工伤，第一时间应积极收集证明材料，如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证人证言等，按规定在期限内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（二）收到工伤认定决定书后，准备好相关病历资料等，及时申请劳动能力鉴定，明确伤残等级。
（三）根据不同伤残等级，对应不同赔偿标准，按要求向工伤保险基金或用人单位申请赔偿。
（四）若单位未缴纳工伤保险，可与单位协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用等。
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1.申请工伤赔偿，得先认定工伤并做劳动能力鉴定，赔偿标准和伤残等级挂钩。
2.治疗工伤的医疗费、康复费等费用，一般从工伤保险基金出。
3.不同伤残等级赔偿不同。一至四级保留劳动关系，有一次性伤残补助金和每月津贴；五至六级有一次性补助金，难以安排工作的有津贴；七至十级合同期满或主动解约，还有额外补偿。
4.停工留薪期工资福利不变。单位没交工伤保险，就由单位赔偿。
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结论：
工伤赔偿要先认定工伤和进行劳动能力鉴定，赔偿标准取决于伤残等级，费用支付和赔偿项目多样，单位未缴工伤保险需担责，停工留薪期工资待遇不变。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等规定，工伤赔偿有严格流程和标准。治疗工伤的医疗、康复费用，住院伙食补助费等从工伤保险基金支付。不同伤残等级赔偿不同，一至四级保留劳动关系，有一次性伤残补助金和按月伤残津贴；五至六级有一次性伤残补助金，难以安排工作的单位发伤残津贴；七至十级除一次性伤残补助金外，合同期满终止或职工提出解除时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变。若单位未缴纳工伤保险，按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。如果遇到工伤赔偿相关问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。