公司效益不好，给员工轮流放假。这样违法吗

公司因效益不好给员工轮流放假，不一定违法。若按规定支付工资，比如第一个工资支付周期按劳动合同规定标准支付，之后按相关规定发放生活费，就不违法。若不按规定支付工资，就违法了。解决方案是，员工可先和公司协商，要求按规定支付工资；协商不成，可通过合法途径维护权益。
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公司效益不好，给员工轮流放假需符合劳动合同法规定，否则可能违法。
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公司效益不好时，常见处理方式是确保员工带薪年休假或协商调整。应优先选择保障员工权益，避免违法；若需调整，需与员工协商一致，确保合法合规。
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公司效益不好给员工轮流放假违法。依据《职工带薪年休假条例》，职工连续工作1年以上应享带薪年休假，单位应保证，否则违法。不及时处理可能导致员工权益受损，引发劳动争议。
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公司效益不好轮流放假违法。处理方式：1. 确保员工带薪年休假，按《职工带薪年休假条例》执行；2. 与员工协商调整工作安排，如调休、缩减工作时间等；3. 若需裁员或停工，需按《劳动法》规定操作，避免违法。