私人公司员工挪用资金怎么要回

法律分析：
（1）公司内部调查并收集证据是关键的第一步。财务账目、转账记录等证据能清晰呈现资金的流向和挪用情况，为后续行动奠定基础。
（2）与员工沟通协商是较为温和的解决方式，既能给员工机会主动归还资金，又能保留沟通记录作为证据，以备后续使用。
（3）当员工拒绝返还时，向公安机关报案可借助公权力介入调查。挪用资金罪属于刑事犯罪，警方的调查具有权威性和强制力。
（4）民事诉讼则是公司维护自身权益的重要途径。在诉讼中，充分的证据能支持公司的诉求，胜诉后若员工不履行判决，强制执行程序可保障公司最终追回资金。

提醒：
公司在处理此类事件时，要注意证据收集的合法性和完整性。不同案件情况不同，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）立即进行内部调查，全面收集相关证据，像财务账目、转账记录等，以此明确挪用资金的事实。
（二）证据充分时，和涉事员工沟通协商返还资金，留存好沟通记录，以便后续可能的需要。
（三）若员工拒绝返还，一方面向公安机关报案，借助警方力量调查可能涉嫌的挪用资金罪；另一方面通过民事诉讼起诉员工，要求返还资金并赔偿损失，诉讼中准备好充足证据证明事实和金额。
（四）胜诉后员工不履行判决，申请法院强制执行。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十二条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，处三年以下有期徒刑或者拘役；挪用本单位资金数额巨大的，处三年以上七年以下有期徒刑；数额特别巨大的，处七年以上有期徒刑。
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1.内部调查：公司发现员工挪用资金，应马上开展内部调查，收集财务账目、转账记录等相关证据。
2.协商沟通：证据充分时，先和涉事员工沟通，要求返还资金，同时保留好沟通记录。
3.报警处理：若员工拒绝返还，公司可报警，警方会介入调查，因为该行为可能构成挪用资金罪。
4.民事诉讼：公司还能去法院起诉，要求返还资金并赔偿损失，需提供证据证明挪用事实和金额。
5.强制执行：胜诉后员工不履行判决，公司可申请强制执行，借助法院手段追回资金。
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结论：
私人公司员工挪用资金，公司可通过内部调查收集证据、与员工协商、向公安机关报案、提起民事诉讼、申请强制执行等步骤要回资金。
法律解析：
根据《中华人民共和国刑法》规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，构成挪用资金罪。公司先进行内部调查收集证据，这是后续维权的基础，能为协商或法律程序提供支撑。与员工沟通协商是较为温和的解决方式，保留记录可作为证据。若协商不成，向公安机关报案，警方会依法进行调查处理。同时提起民事诉讼，法院会依据证据作出判决。胜诉后申请强制执行，可借助法院强制力量追回资金。如果您在处理此类问题时遇到困难或有其他法律疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律帮助。
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私人公司员工挪用资金，公司可通过有效措施要回资金。
1.内部调查与协商：公司要马上开展内部调查，收集财务账目、转账记录等证据。证据充足时，和涉事员工沟通，要求返还资金并保留记录，这种方式能和平解决问题。
2.报案与诉讼：若员工拒绝返还，公司可向公安机关报案，其行为或涉嫌挪用资金罪，由警方调查。同时也能走民事诉讼，向法院起诉要求返还资金和赔偿损失，诉讼中需提供有力证据。
3.申请强制执行：胜诉后若员工不履行判决，公司可申请强制执行，借助法院强制手段追回资金。