员工工作超时如何收集证据

法律分析：
（1）书面证据方面，考勤记录和加班审批单是重要的证明材料。考勤记录涵盖纸质和电子形式，能直观反映工作时间；加班审批单明确记录加班的具体信息，证明力较高。

（2）视听资料也具有证明作用。工作场所的监控视频可记录员工实际的到岗和离岗时间；与上级沟通加班事宜的电话录音、微信聊天记录等，若涉及加班安排和时长，也可作为有效证据。

（3）证人证言和员工自己记录的工作笔记也不容忽视。同事可证明共同加班的情况，工作笔记详细记录工作内容和时间，与其他证据相互印证时，能增强证明力。

提醒：收集证据务必合法合规，确保证据真实且与案件有关联，不同案情需具体分析，建议咨询进一步处理。
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（一）书面证据收集
可以收集纸质考勤表、电子考勤记录，直观呈现工作时间；有加班审批单更好，因其明确记载加班起止时间和事由，证明力强。

（二）视听资料收集
获取工作场所监控视频，显示实际到岗和离岗时间；保留与上级沟通加班的电话录音、微信聊天记录，若提及加班安排和时长可作证据。

（三）证人证言及工作笔记收集
让同事证明共同加班情况；自己详细记录工作笔记，与其他证据相互印证增强证明力。同时，收集证据要合法合规，保证真实性和关联性。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条规定，证据包括：
（一）当事人的陈述；
（二）书证；
（三）物证；
（四）视听资料；
（五）电子数据；
（六）证人证言；
（七）鉴定意见；
（八）勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。员工收集的考勤记录、监控视频、证人证言等均符合该条规定的证据类型。
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员工收集工作超时证据，可按以下方面进行：
书面证据：考勤记录（纸质、电子考勤表）能直观体现工作时间；加班审批单明确记载加班信息，证明力强。

视听资料：工作场所监控视频可显示实际到离岗时间；与上级沟通加班的电话录音、微信记录，若提及安排和时长也能作证据。

证人证言及笔记：同事可证明共同加班情况；自己记录的工作笔记与其他证据印证，能增强证明力。收集时要合法合规，保证真实关联。
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结论：
员工收集工作超时证据可从书面证据（考勤记录、加班审批单等）、视听资料（监控视频、电话录音、微信聊天记录等）、证人证言（同事证明）和工作笔记等方面着手，且收集时要合法合规，保证证据真实关联。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，劳动者享有休息休假的权利，用人单位安排加班应依法支付加班费。员工收集工作超时证据，能在维护自身权益时提供有力支持。书面证据中的考勤记录和加班审批单可直观呈现工作时间和加班情况；视听资料能从不同角度反映员工的实际工作时长；证人证言能佐证共同加班的事实；工作笔记在与其他证据相互印证时，可增强证明力。收集证据合法合规是确保其能被法律认可的前提。如果您在收集工作超时证据或维护自身劳动权益方面有疑问，欢迎向专业法律人士咨询。
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员工收集工作超时证据可从书面证据、视听资料、证人证言等方面入手。书面证据直观体现工作时间，证明力强；视听资料能反映实际工作情况；证人证言可证明共同加班，工作笔记与其他证据印证可增强证明力。

为有效收集证据，可采取以下措施：
1.保留书面证据，如考勤记录、加班审批单等，以明确工作时长和加班情况。
2.留意视听资料，工作场所监控视频、与领导沟通加班的电话录音或微信记录等都可作为证据。
3.寻求同事支持，让同事提供共同加班的证人证言。
4.做好工作笔记，详细记录每日工作内容和时间，与其他证据相互佐证。
5.收集证据过程中，确保合法合规，保证证据真实、关联。