加班费有效期多久

1.主张加班费有劳动仲裁和诉讼两个时效。劳动仲裁时效一年，从知晓权益受损日起算。在职时因拖欠加班费发生争议，仲裁不受一年时效限制；离职的要在终止劳动关系一年内申请。
2.对仲裁结果不满起诉，适用民事诉讼时效。法院受理后，对方不提时效抗辩，法院不主动用时效裁判。
3.劳动者遇加班费争议，要及时收集证据，在时效内合法维权。
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结论：
主张加班费有有效期，劳动仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠加班费不受此限，终止劳动关系需在一年内提出；对仲裁不服起诉适用民事诉讼时效，对方未提时效抗辩法院不主动适用。劳动者应及时收集证据维权。
法律解析：
依据法律规定，劳动仲裁时效为一年，从当事人知晓或应当知晓权利受侵害时起算。在劳动关系存续期间，因拖欠包括加班费在内的劳动报酬产生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效的限制。不过，一旦劳动关系终止，就必须在终止之日起一年内提出仲裁申请。若对仲裁结果不满而向法院起诉，适用民事诉讼时效规则，且法院在对方未提出时效抗辩时，不会主动依据时效规定进行裁判。所以，劳动者遇到加班费争议时，要及时收集相关证据，在规定的时效范围内通过合法途径维护自身权益。若您在加班费主张方面有任何疑问，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）劳动仲裁时效：通常情况下，主张加班费的劳动仲裁时效是一年，从当事人知晓或应当知晓自身权利被侵害之日起算。比如劳动者发现单位未支付某段时间加班费时，就开始计算这一年的时效。
（2）特殊情况：当劳动关系存续期间因拖欠包括加班费在内的劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效的限制。然而，一旦劳动关系终止，劳动者需在终止之日起一年内提出仲裁申请。
（3）诉讼时效：若劳动者对仲裁结果不服向法院起诉，适用民事诉讼时效规定。而且在法院受理后，若对方未提出时效抗辩，法院不会主动依据时效规定裁判。

提醒：
劳动者主张加班费要及时收集证据，在规定时效内维权。不同案情时效适用或有差异，建议咨询以进一步分析。
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劳动者主张加班费的有效期受劳动仲裁时效和诉讼时效约束。劳动仲裁时效通常为一年，从当事人知晓或应当知晓权利被侵害时起算。不过，在劳动关系存续期间，因拖欠包括加班费在内的劳动报酬产生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制；劳动关系终止的，则需在终止之日起一年内提出。

若对仲裁结果不满而向法院起诉，适用民事诉讼时效规定。法院受理后，若对方未提出时效抗辩，不会主动适用时效裁判。

为保障自身权益，劳动者需及时收集加班证据，在规定时效内通过合法途径主张加班费。具体建议如下：
1.留意加班相关证据的收集，如考勤记录、加班通知等。
2.明确自身劳动关系状态，在劳动关系终止时，务必在一年内申请仲裁。
3.一旦发生加班费争议，尽快启动合法维权程序。
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（一）在劳动关系存续期间，劳动者可随时就加班费问题申请劳动仲裁，不受一年仲裁时效限制。在此期间应注意收集加班证据，如考勤记录、加班通知、工作邮件等。
（二）若劳动关系终止，劳动者需在终止之日起一年内提出劳动仲裁申请，避免错过时效。
（三）对仲裁结果不服提起诉讼时，若担心对方提出时效抗辩，要确保在规定时效内起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。