工伤鉴定该如何办

1.发生工伤，单位要在30日内，向社保部门提出认定申请。特殊情况经同意，申请时间能延长。若单位不申请，职工、亲属或工会可在1年内自行申请。
2.申请时要备好申请表、劳动关系证明、诊断证明等材料。社保部门受理后会调查核实。
3.认定工伤后，伤情稳定有残疾、影响劳动能力的，要做劳动能力鉴定。由单位、职工或亲属向市级鉴定委员会申请，提供认定决定和医疗资料。
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结论：
发生工伤后，用人单位应在30日内申请工伤认定，特殊情况经同意可延长；若未申请，职工等可在1年内自行申请。申请要准备相关材料，认定工伤后有残疾等情况需进行劳动能力鉴定并申请。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，用人单位有在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定的责任，这是为了及时保障职工权益。若因特殊情况不能按时申请，经同意可延长。而用人单位未申请时，工伤职工、近亲属或工会组织在1年内申请，拓宽了申请途径。申请时准备的材料是认定工伤的重要依据。社会保险行政部门受理后调查核实确保认定的准确性。认定工伤后，对存在残疾、影响劳动能力的进行劳动能力鉴定，为后续的赔偿等事宜提供标准。这一系列规定形成了一套完整的工伤保障体系。如果大家在工伤认定、劳动能力鉴定等方面遇到任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为大家提供专业的法律帮助。
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1.发生工伤后，用人单位有义务在30日内申请工伤认定，特殊情况经同意可延长期限，若未申请，工伤职工等可在1年内自行申请。申请需准备相关材料，社保部门受理后会调查核实。认定工伤且伤情稳定有残疾等影响劳动能力的，要进行劳动能力鉴定，由相关主体向市级劳动能力鉴定委员会申请并提供资料。
2.解决措施和建议：
-用人单位应重视工伤认定申请，及时在规定时间内履行义务，避免给职工和自身带来不必要的麻烦。
-工伤职工及近亲属要了解自身权益，若单位未申请，及时自行申请。
-申请过程中严格按照要求准备材料，确保申请顺利进行。
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法律分析：
（1）工伤认定申请时间有明确规定，用人单位需在事故伤害发生之日起30日内提出申请，特殊情况经同意可延长。若用人单位未申请，工伤职工等可在1年内自行申请。
（2）申请工伤认定要准备相关材料，包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
（3）社会保险行政部门受理申请后，会根据情况对事故伤害进行调查核实。
（4）被认定为工伤且伤情稳定后存在残疾、影响劳动能力的，要进行劳动能力鉴定，由用人单位、工伤职工等向市级劳动能力鉴定委员会申请，并提供工伤认定决定和医疗资料。

提醒：
申请工伤认定和劳动能力鉴定都要注意时间节点，准备材料要齐全准确，不同案情可能有不同处理方式，建议咨询以进一步分析。
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（一）用人单位要在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，特殊情况经同意可延长申请时限。
（二）若用人单位未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内自行申请。
（三）申请时准备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
（四）认定为工伤且伤情稳定存在残疾、影响劳动能力时，由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗有关资料。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。