试用期一个月是不是有工资

法律分析：
（1）试用期工资受法律保护。《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，试用期工资有双重标准限制，既不能低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，也不能低于用人单位所在地的最低工资标准。
（2）付出劳动就应获酬。劳动者在试用期内只要提供了正常劳动，用人单位就有义务依据约定和法律规定支付工资。
（3）维权途径多样。当用人单位未支付试用期工资时，劳动者可先尝试与单位协商解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维权；还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序保障自身权益。

提醒：
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（一）试用期工资保障：试用期一个月有工资，工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
（二）权益维护途径：若劳动者在试用期提供了正常劳动，而用人单位未支付工资，可先和单位协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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1.试用期一个月有工资。按法律规定，试用期工资不低于单位同岗位最低档工资或合同约定工资的80%，且不低于当地最低工资标准。

2.只要试用期正常劳动，单位就应按约定和法律付工资。

3.若单位不付试用期工资，劳动者先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁维权。
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结论：
试用期一个月是有工资的，且工资有相应标准，若单位不支付可维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地最低工资标准。只要劳动者在试用期正常劳动，用人单位就应按约定和法律支付工资。如果用人单位不支付试用期工资，劳动者可先和单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护权益。如果您在试用期工资方面遇到问题，欢迎向我或者专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。
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1.试用期一个月有工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者试用期工资不得低于本单位同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，且不低于用人单位所在地最低工资标准。只要劳动者在试用期正常劳动，用人单位就应按约定和法律支付工资。
2.若用人单位未支付试用期工资，劳动者可采取以下措施维权：
先与单位协商，尝试和平解决问题。
若协商不成，向劳动监察部门投诉，借助行政力量解决。
还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。