未履行劳动合同怎样补偿

未履行劳动合同的补偿情况多样。用人单位方面，自用工超一个月不满一年未订立书面合同，要向劳动者每月付二倍工资；违法解除或终止合同，按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿依工作年限，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。劳动者未履行合同致用人单位受损，要担赔偿责，赔偿范围含招收录用费、培训费等。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应及时与劳动者签订书面合同，规范合同解除与终止流程，避免违法行为。
2.劳动者要增强法律意识，及时要求签订合同，维护自身权益。
3.双方产生纠纷可协商解决，协商不成可申请劳动仲裁或诉讼。
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法律分析：
（1）用人单位方面，若自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需每月支付二倍工资，这是为保障劳动者权益，促使用人单位及时签订书面合同。
（2）用人单位违法解除或终止劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿依劳动者工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）劳动者未履行劳动合同给用人单位造成损失，需承担赔偿责任，涵盖用人单位招收录用费用、培训费用等。

提醒：
用人单位应及时与劳动者签订书面合同，避免违法解除合同。劳动者也需遵守合同约定，若遇纠纷建议咨询以获更精准分析。
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（一）用人单位方面
自用工之日起超一个月不满一年未订立书面劳动合同，每月支付劳动者二倍工资。企业应及时与劳动者签订书面合同，避免额外赔偿。
违法解除或终止劳动合同，按经济补偿标准二倍支付赔偿金。企业需依法依规解除或终止合同，不能随意为之。
（二）劳动者方面
未履行劳动合同给用人单位造成损失，要承担赔偿责任，涵盖招收录用费用、培训费用等。劳动者应认真履行合同，避免违约。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.用人单位自用工超1个月不满1年未订书面合同，要每月给劳动者双倍工资。

2.用人单位违法解约或终止合同，按经济补偿标准双倍赔。经济补偿按工作年限算，满1年给1个月工资，超6个月不满1年算1年，不满6个月给半月工资。

3.劳动者未履行合同致单位受损，要担责赔偿，含招收录用费、培训费等。
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结论：
未履行劳动合同补偿分情况，单位超一个月不满一年不签合同付双倍工资，违法解约付二倍赔偿金；劳动者未履行合同造成单位损失需担责。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工超一个月不满一年未签书面合同，要每月付劳动者二倍工资，这是为保障劳动者权益，促使用人单位规范用工。若单位违法解除或终止合同，按经济补偿标准二倍付赔偿金，经济补偿按工作年限算，每满一年一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年付半月工资。而劳动者未履行合同致单位受损，要赔偿单位招收录用、培训等费用，以弥补单位损失。

若您在劳动合同履行过程中遇到类似问题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，获取准确法律建议。