关于病假工资

您可能还想了解病假工资的最低支付标准是否有具体的法律规定。根据解答内容，病假工资的计算系数和方式确实有明确的法规依据，主要参考的是相关劳动法规中关于职工疾病或非因工负伤休假期间工资待遇的规定。这些规定确保了企业在支付病假工资时，必须按照职工的连续工龄来确定支付比例，从而保障了职工在病假期间的合法权益。具体来说，这些规定体现在病假工资按不同工龄段以本人工资的一定比例计发，如连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发等。
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从法律角度，企业应确保病假工资的合规支付，需做到以下几点：一是明确病假工资的计算基数和计算系数，严格按照职工的连续工龄来确定支付比例；二是在支付病假工资时，确保不低于当地最低工资标准；三是建立健全病假工资支付制度，明确支付流程和时间节点，确保按时足额支付；四是加强与员工的沟通，确保员工了解自己的病假工资待遇，避免纠纷发生。
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若企业未按规定支付病假工资，员工可以采取以下措施维权：首先，与企业进行沟通协商，明确自身权益，要求企业按法律规定支付病假工资；若协商无果，可向当地劳动保障部门投诉举报，由劳动保障部门进行调查处理；此外，员工还可以选择通过法律途径，如提起劳动仲裁或诉讼，来维护自己的合法权益。
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