因为我从二零一三年进入保安公司，也调动很单

您好，根据您描述的情况，我为您分析如下：

首先，您与保安公司之间存在劳动合同关系，这一点从2013年持续工作至今可以确认。公司因客户单位搬迁而无法安排您工作，这种情况属于非因劳动者原因停工停产的情形。

根据《劳动合同法》相关规定，用人单位在停工停产期间仍需支付工资或生活费。具体来说：
1. 第一个工资支付周期内应按原工资标准支付
2. 超过一个工资支付周期的，若您提供了正常劳动，应支付不低于当地最低工资标准的工资
3. 若未提供劳动，应支付生活费，标准由各地规定（一般为最低工资的70-80%）

建议您采取以下步骤：
1. 先与公司书面沟通，要求其出具书面说明并明确后续安排
2. 保留好工资发放记录、工作证明等证据
3. 如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉
4. 必要时可申请劳动仲裁，要求公司支付停工期间的生活费

您的情况确实可以主张相应补偿，建议尽快采取行动，以免超过仲裁时效（一般是一年）。需要的话，我可以帮您准备相关法律文书。
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