工厂恶意拖欠农民工工资怎么解决

农民工面对工厂恶意拖欠工资可通过多途径解决。协商、投诉、仲裁、申请支付令及追究刑事责任都是可行办法。
1.与工厂协商是首选，过程中注意留存证据，这是最温和的解决方式。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，该部门会调查并责令工厂支付工资。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时效内提交书面申请和相关证据，仲裁生效后可申请法院强制执行。
4.也可向法院申请支付令，工厂不提出异议又不履行的，可直接申请强制执行。
5.若恶意欠薪情节严重，工厂负责人会被追究刑事责任。

建议农民工增强证据意识，及时收集劳动合同、工资条等证据，合法理性维权。
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法律分析：
（1）协商是解决问题的第一步，农民工与工厂协商时留存证据，如聊天记录、通话录音等，为后续维权提供支撑。
（2）劳动监察部门介入能利用行政权力对工厂调查，责令支付工资，这是借助公权力的高效解决方式。
（3）申请劳动仲裁需在规定时效内按要求提交书面申请和证据，仲裁裁决具有法律效力，可保障农民工权益。
（4）申请支付令程序相对简便，工厂不履行且无异议，可直接申请强制执行。
（5）恶意欠薪情节严重时，工厂负责人会被追究刑事责任，这对恶意欠薪行为起到威慑作用。

提醒：
农民工维权要注意证据收集和时效问题，不同案情解决方式有差异，建议咨询以获取更精准分析。
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（一）协商解决：主动与工厂沟通，要求支付工资，过程中通过聊天记录、录音等留存证据。
（二）投诉：协商无果可向劳动监察部门投诉，由其调查并责令工厂支付工资。
（三）仲裁：在规定时效内，向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请和劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。仲裁生效后工厂不履行，可向法院申请强制执行。
（四）申请支付令：可向法院申请，工厂在规定期限内既不提书面异议又不履行，可直接申请强制执行。
（五）刑事责任追究：若恶意欠薪情节严重，工厂负责人会被追究刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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1.与工厂协商：农民工被工厂恶意欠薪，可先协商要工资，协商时注意保留证据。

2.投诉：协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们能调查工厂并责令支付工资。

3.申请仲裁：还可在规定时间内，带劳动合同等证据书面申请仲裁，裁决生效工厂不履行，可申请法院强制执行。

4.申请支付令：也能向法院申请，工厂无异议又不履行，可直接申请强制执行，情节严重负责人会担刑责。
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结论：
工厂恶意拖欠农民工工资，农民工可通过与工厂协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、申请支付令等途径解决，情节严重时工厂负责人会被追究刑事责任。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者享有获得劳动报酬的权利，工厂恶意拖欠工资的行为违法。农民工首先可与工厂协商，这是解决纠纷的基础方式，协商时留存证据能为后续维权提供支持。协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对工厂进行调查并责令支付工资。申请劳动仲裁需在规定时效内准备好书面申请和相关证据，仲裁裁决生效后可申请强制执行。申请支付令也是有效的途径，工厂不按规定履行，可直接申请强制执行。若恶意欠薪情节严重，依据《中华人民共和国刑法》规定，工厂负责人可能承担刑事责任。如果农民工在遇到工厂恶意欠薪问题时，对具体的维权流程和法律适用仍有疑问，可向专业法律人士咨询。